2016/02/23 第499期

Zenefits:从天上掉到地上的独角兽

Zenefits 为其他公司免费提供HR平台,那靠啥赚钱?卖保险给客户公司员工,赚取提成,很不错的商业模式。问题是,卖保险是需要考取执照的;于是Zenefits就有一个神奇的脚本,帮员工作弊考取卖保险的资格认证,然后,东窗事发了。尽管你是独角兽,你也要遵守法律啊。曾经的有史以来成长最快的 SaaS 公司,成立两年就跻身独角兽行列的 Zenefits,这下子现原形了。

公司里的HR干的事情是体力活,Zenefits的HR线上平台标榜的就是自动化,然而,这个SaaS服务的后台确是 Zenefits 员工手动地使用Excel手忙脚乱地帮客户处理各种请求,这难道就是自动化?

算是墙倒众人推吧? -- Zenefits公司内部最近实行了禁酒令;Zenefits一度告诫员工:No Sex in Stairwells。该公司文化历来是 party culture,玩得比较疯?在 Instagram 上可以搜到不少该公司员工一起 happy 的照片。

给『给Yelp CEO的公开信』的作者的公开信

作者是即将30岁的女生,她以自身经历告诫那位在湾区生活潦倒发文博同情并要别人捐款的25岁女生:你可以打两份工,你可以与别人合租,你可以离开湾区,你可以去餐厅做服务员;世界上比餐厅服务员更不体面的事情多得去了,自助者天助。

Telling a good story is everything

作者曾在被Twitter收购了的Vine工作过,本文总结的一些职场经验很不错。关于如何 focus:每个人每周给出自己的 top 3 priorities,让团队每个人都看到。关于产品开发:把产品的忠实用户招进公司,他们的建议很有用。关于小团队如何与财力雄厚的大公司竞争人才:寄礼物,让面试官写信恭喜应聘者

The Art of the Commit

如何写好 git commit message?第一行不要太长(80字符以内),简短有概括性并且时态一致(如都用Add而不是Added),很多项目管理的平台会显示commit message第一行。

她缔造了Netflix的公司文化,这种文化最后让她被fired了

Patty McCord 在 Netflix 做了14年的 HR 的老大,她的那份关于Netflix公司文化的幻灯片被奉为硅谷有史以来最重要的文档。一个员工可能只能在公司的某个阶段对公司有用,过了那个阶段,就该 move on 了。

离开公司的时候表现得像成年人一样吧,如果被公司开除了,记住两个原则:1,别吃惊,你在这个公司的使命已完成,总会有那么一天的;2,保持你的尊严,别哭哭啼啼大吵大闹的,与同事好好道别,潇洒离去。