2017/04/06 第882期

What We Look for in Founders

Paul Graham 认为的好的创始人的特质:Determination、Flexibility、Imagination(Airbnb早期卖麦片的故事)、Friendship(几个联合创始人关系要好)

Warby Parker 的第一个员工

Warby Parker 是网上配眼镜的独角兽公司。当年她看到创始人写的招人广告后与他们联系、聊了一下就加入了,那时啥都还没有,只是个 idea。靠几个创始人自己的存款发工资。

Product Discovery: Pitfalls and Anti-Patterns

本文细数了在找产品 idea 的时候一些自欺欺人的路数。比如花大力气做了个原型,号称是 MVP,想方设法验证这个idea是有市场的,毕竟都已经做出来了,不能浪费啊。

Hackathon 专业户

讲述了一个群体的故事:放弃去大公司、名公司工作的机会,自由地做自己想做的项目。那钱从哪里来?缺钱了就去 Hackathon,熬个通宵、拿个奖,然后有钱了,休息两天后还是条好汉。

哪有那么好拿奖的?多参加,摸到门路了就好办了;可以抢跑,把自己平时做一半的项目拿去凑数,或者平时准备了些可复用的代码模板、加快开发速度;presentation 时深谙套路,懂得如何讨评委的欢心。日子实在过不下去了怎么办?只好乖乖去找一份工作了;反正平时已经练就一身本领,不挑的话、很好找到工作的。

被假的客服钓鱼了

当代公司、银行在社交媒体上会有客服的账号,便于与客户沟通。在 Twitter 上能看到真客服与客户的互动,然后假的客服账号加入讨论、留下钓鱼的网址,客户一不留神就上当、交出个人敏感信息。