2017/09/15 第1017期

How do Individual Contributors Get Stuck

很多人每次到了 performance review 时都很头疼。比换着方式夸自己更头疼的是,如何给同事善意的批评以及提“建设性”意见。本文给你支招。

怎么看到同事的“不足之处”?看他们在什么情况下工作分心、在什么情况下主要项目进展慢。本文列出了很多可能的理由,总有几条你能在 performance review 里用得上的:)

什么是 Pillar Page

搜索引擎不断进化,越来越智能;用户搜索习惯也在进化,语音搜索比例变大(Google 在移动设备上 20% 的搜索量),从短关键词进化到用长句搜索。新形势下,内容网站的 SEO 该怎么做?

针对某个主题,要有一个所谓的 Pillar Page,内容比一般的博文长,涵盖这个主题的方方面面(如 Instagram 营销指南);除此之外,还要有一堆的页面放所谓的 cluster content,深入讲解更细的话题(如 Instagram 图片的标题该怎么优化);通过超链接将 Pillar Page 与 cluster content 互链起来,但愿这一坨东西能吸引很多搜索该主题的流量。

The shadow org chart

公司里的 org chart 是树形结构,按职位分层;但公司里实际影响决策、带来创造力与活力的人往往不是级别最高的那些人。本文实践的网络结构的 shadow org chart 很不错。

怎么画出 shadow org chart?让公司里每个人回答这三个问题:哪四个人在工作里给你带来活力?你在工作中一般向哪四个人请求帮助?你要做决策时向哪四个人求教?提名者与被提名者都是节点,集合在一起就是一张有向图,这样就能很容易看到公司里哪些人是真正有影响力的。

Yagni

这是 "You Aren't Gonna Need It" 的缩写。软件项目初期塞进各种 Yagni 的功能,增加了代码复杂度、增加了未来的维护成本、让项目延期,最重要的是,未来往往用不到这些功能。

生活中也是如此,“将来可能会用到”的东西有很大概率是将来肯定用不到

导致 SoFi CEO 下台的性丑闻

SoFi 几乎在所有知名 podcast 里都有做广告,是估值 $40 多亿的借贷创业公司。Uber 公司里曝光出来的性骚扰主要是中层干部所为,而 SoFi 则是那些最高层领导。

CEO 向多个女性员工发骚扰短信,被看到握着女员工的手亲密交谈,且喝酒后会跟同事炫耀自己在那方面的辉煌成就;CFO 一生气就会在公司里踢垃圾桶,会当众评论女员工的身材,说要奖励能成功减肥的女员工 $5 千;在办公室停车场能看到有人车震;公司业务高速发展,连客服都曾经被拉来批准贷款。