2015/08/25 第318期

Going Adobe-free

曾经,走到哪里都能看到Adobe的身影(跟以前的微软类似):Flash、Photoshop(PS已经成为动词)、Illustrator。现在湾区多数公司的designer都纷纷用 Sketch 了。公司里可能也有买 Photoshop,但用得越来越少了。

为啥不用 Photoshop 了?太杀鸡用牛刀了!Photoshop is the ten pound Swiss Army knife you can use to hammer in a nail. 

在硅谷拉风投的实用指南

Mattermark的女CEO连发51条 tweet,形象生动地给大家呈现出在硅谷 Sand Hill Road 一带的观光旅游、小资情调指南,顺便谈了一下拉风投的情况:)

  • 去a16z拉风投最好早一点去,可以看看他们 lobby 的藏书
  • 红杉资本的办公室不太好找,早点去找停车位
  • 千万别去 Sharon Heights 那家星巴克!
  • 第一次来 Sand Hill Road?可以到附近的斯坦福校园、电脑历史博物馆转转。
  • 如果想在今年10月拉到风投,现在就得开始行动了!
  • Accel在Palo Alto的 downtown,可以顺便去 University Ave 吃马卡龙
  • 如果你不是第二个 Mark Zuckerburg,最好准备一下幻灯片
  • 女生们最好别穿高跟鞋。很多风投都喜欢边散步边跟你“开会”
  • 准备见30家以上的风投吧!
  • 南湾总是比旧金山城里热20度(华氏),别穿太多!
  • ... (剩下的自己看吧,挺有意思的)

从微软与Google的事故报告中学到的经验教训

作者根据他在这两个公司的经历,总结了生产事故发生的主要原因 -- 是的,Google的网站也是会挂掉的。修改配置文件、人为的操作失误、硬件故障等都是常见原因。而监控不全面、警报不及时,会让事情更雪上加霜。

每次事故后,都要有postmortem,总结一下 root cause,改进工具、改进做事的 process,避免再犯同样的错误。

Recruit Engineers in Less Time

来自红杉资本的文章。现在的市场,对于一个工程师,是很好找工作的;但对于公司、尤其是创业公司,非常不好招到满意的工程师。那么,小公司到底需不需要全职的recruiter来帮忙招人呢?

文中提到,你发出的所有offer里,有60% ~ 75%的人接受了offer,这个比例才是健康的;但这个比例其实挺不容易达到的,除非你的公司已经是炙手可热的中后期的startup(比如airbnb)、或是明星级巨无霸公司(google、facebook)。

原网页中的Recruiting Calculator挺有意思的,输入一些参数,计算出你需要多少个全职的 recruiter。

一般换工作是很情绪化的事情,如果你的公司动作很快,让candidate感到他/她备受重视,情绪化的candidate会比较容易接受offer:)“Remember, taking a new job is an emotional decision as much as it is a rational one. Moving someone through the process quickly can make him or her feel wanted and leave less time for doubt to creep in.”

去争取那些下载了、但不用你的App的“老用户”

70~90%下载了你的App的用户其实并没用你的App。如果你还有这些“用户”的邮件,可以尝试通知他们,让他们再回来用你的App。这或许比去争取全新的用户更有效。