2016/10/12 第726期

Fuck You Startup World

真是一篇读起来很酸爽的文章。吐槽了所谓创业圈的各种怪现象、各种邪教组织般的崇拜、仪式与术语。文中的“Fuck You”句式密度之高,都难以打马赛克了:)

Rocket Internet:挣扎中的山寨工厂

总部在柏林,员工总数3万人分布在120个国家。运营模式:抄袭硅谷的创业公司;锁定抄袭对象后,总部分配人力资源在欧洲做市场调查,火速开发,几周内上线。大部分员工是不持股份的。上市至今公司股票一路狂跌。

Finding Twilio

作者在 Twilio 工作了7年,本文回忆了他如何发现 Twilio 的产品并为之吸引的故事:意外发现Twilio的电话API,15分钟做了个小app,功能请求一周内被实现,被Twilio当做成功案例宣传。对很早期的招不到人的创业公司或许会有所启发。

巴菲特公式

以巴菲特与他的老搭档查理芒格为例,他们如何一天天变得更聪明?答案是:大!量!阅!读!这是简单但不容易做的事。你总是借口找不到时间、找不到好内容来读。巴菲特一天工作时间80%用在阅读,一天能读几百甚至一千页。

“Develop into a lifelong self-learner through voracious reading; cultivate curiosity and strive to become a little wiser every day.” — Charlie Munger

公司如何才能招到牛逼工程师

三种办法招到牛逼工程师:1)去他们常去的技术会议上套近乎;2)招实习生自己培养,他们还没见过市面,容易收买;3)从你自己的社区中寻找,如你的博客的读者、贵公司API使用者等。

牛逼工程师一般不用主动找工作,也鲜有投简历的时候;在人才市场上投简历找工作的多数都已经是不合格了。大牛工程师一般同一份工作都做很久,真牛的话,公司也会重用、把他们照顾得很好。这观点与之前分享的“死海效应”正好相反:能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作。好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。