2017/06/23 第947期

Exec Comms: You have to practice

公司高管给 talk、接受采访,看上去普遍口才很好,这都是要下功夫、花时间去练习的,接受反馈、不断迭代。练好演讲(忽悠)也是创业过程的一个必修课。

Engineering a culture of psychological safety

成功的工程团队最大的特点是具有 psychological safety。新人容易融入团队、敢发表意见、出故障了能对事不对人地分析。

文中最后提到他在 Google 工作时的经历:在经历了一次生产事故、加班加点救火后,带领全组喝酒庆祝这次失败;因为正是这次事故,让大家对整个系统的里里外外有了充分的理解,几天时间学到的东西比几个月学到的要多得多,所以应该庆祝;每个人轮流在白板写下学到的东西,每写一个,大家举杯庆祝一次。

Netflix 的公司文化

最新版的、文字版的、著名的、经典的 Netflix 公司文化:)无须多解释,当成范文读吧。

"You only say things about fellow employees that you say to their face." 有多少人能做到这点?

以前推荐过旧版的 Netflix 公司文化幻灯片:“硅谷有史以来最重要的文档”

Cryptocurrency 的淘金热对 Nvidia 与 AMD 的影响

GPU是挖各种cryptocurrency的利器;但矿工们大量买入廉价GPU,搅乱了市场、哄抬了价格,GPU正儿八经的用户游戏玩家们就难以用正常价格买到。

Cryptocurrency 的大热直接或间接导致 GPU 厂商 Nvidia 与 AMD 的 GPU 更好卖、而且对股价也有正面影响。但是,如果 cryptocurrency 的泡沫破灭了呢?

爆料:投资人试图对女性创业者潜规则

六个女性创业者出来爆料(其中三人实名,都是亚裔):Binary Capital 的联合创始人 Justin Caldbeck 对她们咸猪手、发暧昧短信、见面时直接提议去酒店。

The Information 最先披露此事,要付费订阅才能看到全文,所以改分享这篇不用付费的 Pando 的文章。The Information 描述得比较详细,底下的评论还有人补充说该风投人品不咋地,一面假装要投资他们公司、一面又极力游说他们公司的主力开发人员跳槽到他投资的另一公司。