虽然标题里有 Amazon，其实是泛指西雅图与硅谷地区那些造成当地男女比例严重失调的科技公司们。作者从女性的角度讲述为何她们不想与现在的IT男们约会。
现在的IT男们与九十年代充满情怀的IT男们不一样了。现在的IT男们赚钱虽多，但普遍不解风情、无趣、自大。“In Seattle, it has been easy to hook up, but hard to find anyone really interesting or worthwhile for the long term.”
作者曾在 Amazon 工作七年。本文以 Amazon 及其领导人 Jeff Bezos 为例，论述了能够将复杂的公司战略总结成朗朗上口的短语对于统一思想、打鸡血是很重要的。
不止是公司管理，政府、农民起义、闹革命、暴动等活动中，那些成功的领导人（或者他们身边的智囊）也都普遍具有能总结朗朗上口的短语的能力。比如人们都记住了川普的 Make America Great Again，却不记得希拉里说过什么。
DevOps 快速迭代、不断学习的文化需要公司上下都认同，不是一个人两个人的事。产品开发求快，而运维则是求稳，这往往就有冲突了。
风投的 partner 们如果有十几岁的女儿的话，他们就比较有同理心，在公司里比较能招女性、少数族裔，比较能接受多样化的创业 idea，成功概率大一点。
看到这篇文章标题，很多人先想到的案例应该是：Lightspeed 的 partner 的女儿沉迷于一个阅后即焚的奇怪的成年人完全不理解的 app，后来 Lightspeed 投资了这个 app，今年这个 app 背后的公司上市了，股票代码 SNAP 。。。
有的知识是经得起时间考验、几十年后依然适用，比如是读好书后得到的知识；而现在我们汲取的很多信息都很有时效性，几个月甚至几天后就没用了。