2016/07/29 第653期

Amazon 软件工程师面经

被 Amazon 的 recruiter 骚扰,他开出 $17 到 $20 万的年薪想吓跑 recruiter,不料 recruiter 说很有戏,于是答应去面试。2个电面加5轮 onsite,拿到小$10几万基本工资加价值$4万的股票。

考虑到西雅图生活成本比他所在的 OKC 高很多,以及亲人朋友都在 OKC,于是就拒了 Amazon offer。这个面试难度与 offer 大小应该是被大部分在北美的华人工程师所嗤之以鼻的:)

What Marissa Mayer Brought to Yahoo That Can’t Be Bought or Sold

作者是雅虎前员工,写此文为 Marissa Mayer 鸣不平。Marissa Mayer 是雅虎拥有过的最好的 CEO,她让雅虎员工重拾了自信,她事业上的成就激励了同为女性的作者本人。

作为一个名声不太好的集体里的一员是很一件不爽的事情;当别人问起你是哪个公司的时,你不敢说;别人听了会反应:没听过、还没倒啊、产品太垃圾。Marissa Mayer 到雅虎后,确实一度让雅虎又酷了起来;雅虎的员工或许也比较敢跟别人说他/她是雅虎的员工了。

The Babysitters Club

科技公司把用户当婴幼儿看待,产品的文案很幼稚,产品设计加入了很多小孩会喜欢的有趣的元素。『当用户表现得像小孩一样,你就能像抢走糖果一样容易地抢走他们手中的钱』。

文中举了 Yelp、Pokemon Go 等产品为例。尤其是 Pokemon Go,用户用手机摄像头实时传送自己看见的东西到云端,比如自己公司里情况、某些你能进去但别人进不去的建筑、某些机密的地方;如果你是开发 Pokemon Go 的公司,你会怎么从这些用户上传的影像里获利?

Craig 的对做慈善的态度

现在流行变成巨富了再开始做慈善;而Craig Newmark的慈善观念是:1,足够make difference就行,没必要一下子彻底改变什么;2,自己幸运地小康起来了,记得把电梯送下去,帮别人上来。

他在文章里也提到自己创办 Craigslist 之初『小富则安』的态度,拒绝赚大钱的机会:拒绝了微软要在 Craigslist 上放广告、拒绝了风投们要向他们撒钱的机会。

别把 microservices 做成了分布式的 monolith

有些人追求代码复用,将业务逻辑封装在一些 library 里,然后每个原本很小的 service 都要依赖这些 library,于是小 service 就臃肿起来了,完全是 anti-pattern。