2019/08/04 第1344期

A Founder Metric That Matters

Uber 现任的 CEO 自己有没有使用 Uber 打车呢?公司管理层都应该大量使用自家产品,而且要让员工让用户知道自己是重度用户。

How Digital Advertising Markets Really Work

深入浅出地解释了 Googe / Facebook 高度 targeting 的线上广告是如何运作的。能够针对特定人群投放特定的信息,真是一种超能力,商业与政治活动的利器。

Yahoo 到底怎么了(2010)

Paul Graham 回忆了自己上世纪末在公司被收购后在雅虎短暂的工作经历。1,雅虎把自己定位为媒体公司,靠卖banner广告赚快钱,来钱快,就不思进取;2,雅虎里工程师是二等公民,素质不高。

他的公司被雅虎收购的时候雅虎有500个员工(1998年);他第一次访问Google办公室的时候Google也是500个员工。他在Google感受到了与雅虎不一样的精神面貌:他在食堂与Google员工聊天,聊到了操纵搜索结果排序(seo)的问题;Google员工颇有主人翁精神,问道:我们该怎么应对?公司500人的时仍可以有这种员工,实在不错;思想政治工作不错:)

不要过分迷信深度学习

作者从过去几年顶会的top-n算法中挑选了18种进行系统分析,发现其中只有7种可以通过合理的努力进行复现,而其中6种的表现都比不上传统的机器学习算法,例如基于最近邻或图的方法。

感谢 Lemonci 的推荐!

我们在Figma是如何组建设计团队的

用产品设计思维做招聘,系统化分析需要的人才,确定招人的目标。最后形成一个多元化的设计团队,并且制定出未来招人的目标。

感谢 Yujin 的推荐!