2016/08/17 第671期

这是你在硅谷的生活

生动形象地描述了一个有娃、还未买房的、30多岁的、在创业公司工作的硅谷男子一天的生活状态。错过了去上市前的谷歌工作的机会、错过了去刚上市后的Facebook工作的机会,现在刷着Facebook羡慕嫉妒先富一步的朋友们的生活。

脑补一下先富一步的朋友们到底赚了多少钱,再刷一下Redfin猜一下朋友们房子的价钱,算一算自己再攒3年钱、或者公司上市了或许能首付一套房。hmm。。。想起我一个同学,每到一个地方,都掏出手机GPS定位查所在地的房价。

打造你自己的流水线

工业革命开始,流水线上的工人便宜又好用,可替代性强;信息时代,大公司也有自己的流水线,程序员是新时代的流水线工人。本文鼓励程序员们离开大公司,自己做资本家,把工作外包出去,打造自己的流水线。

Apple、Google这样的公司平均每个员工每年能创造上百万的 revenue,但员工年薪百万以上的应该不多吧;大部分的钱都流向了打造流水线的人的腰包里:)

如何开除员工并别让他们太难受

文章里表现出的心理是很对的,到了要开除员工的那一步,感到难过的应该是公司、是领导、是当时的面试官,是你们招错了人,对双方都造成了伤害。面试的时候,如果面试官是经理,应该问问他们是如何开除员工的。

开除员工是技术活,每个小领导都必须从入门到精通。想起一个金融危机裁员的故事(跟员工表现不好、开除员工的性质不同):一个以前在香港银行工作的朋友讲的,08、09年的时候,他们员工去上班,发现自己电脑密码老出错、登陆不进去了,就明白自己已经被裁了。。。

The Power of Company Mottoes

管理得当的、有执行力的公司一般对内、对外都能用简洁的话解释清楚『我们是做什么的以及为什么』,如Google、Facebook、Amazon;反之,有些公司就很难讲明白,如Yahoo。

 

The mindset of a programmer

现在学编程比以前(十几、二十年前?)学编程的资源多了很多,不用理解代码也能很容易复制粘贴、搭积木一般弄出一个网站或 app,导致了现在『懂』编程的人实际上没那么多。