2017/03/16 第865期

自己出版 Ruby on Rails 的书,赚了$7万

赚$7万看上去不是很多,但除以他所投入的时间,时薪$291,挺不错的。文中讲他如何选材、选角度做这个教程/书的部分讲得很好。Rails的书太多了,他从性能优化的角度来写,就与其他书区分开来。

我对这种不依靠“组织”(公司)、没有领固定工资、完全靠个人能力赚钱的人很是钦佩。这种人要去找一份“正常”工作很容易,但公司里领工资的人离开了公司要赚到自己的工资钱,往往很难。

其实在探讨“稳定”工作、job security 的时候,不应考虑在同一份工作是否能做一辈子,没人能保证这样的“稳定性”;而是要想想你现在换公司,容易(比如2周内)找到至少同等薪酬的工作吗?万一找不到这样的组织集体接收自己,你一个个体,有能力赚到同样的钱吗?

Brain drain

Y Combinator 孵化出的公司 Genius 年初悄然裁员 1/4。从注释 RAP 歌词,到“注释整个互联网”的雄心壮志,再到转型成为视频内容为主的媒体公司。今后的路该怎么走?

之前读 The Launch Pad: Inside Y Combinator,书里大篇幅介绍 Genius 这家公司,看上去前途一片光明的样子。现实中则是非常挣扎。他们“注释这个互联网”的 Chrome 插件才1.2万人使用。

Why Your Startup Should Be a Delaware C-Corporation

科普文章一篇。Delaware C-Corp 就像标准编程接口一样,进行融资、(自以为将来会)高速发展的创业公司遵循这个标准就是了。

风投、律师都有一整套的标准文档、标准流程针对 Delaware C-Corp,方便自己也方便他人,成立公司就走 Delaware C-Corp 路线。

Mixpanel 在员工股权政策的改革

大多数公司的做法:员工离职90天后,还没有 exercise 的股权就过期了。Mixpanel 改革后的做法:待满2年的员工若离职,还没 exercise 的股权在5年后过期,而非90天。

越来越多良心公司延长过期的时间了,不然离职的话一下子掏出大几千的现金、有的甚至几万、十几万去 exercise,不少刚工作不久的小年轻是很有压力的。

分析 Okta 的 S-1

即将上市的公司的 S-1 都能挖掘出不少好东西,有数字、有故事、有八卦、有趋势分析。自己的公司何时上市?找一份同类上市公司的 S-1 里的数字对比一下,就知道还差多远了。