2016/10/08 第722期

科技改变了我曾经闭塞的家乡小镇

作者家乡在 North Dakota 州的一个人口数百的小镇。在离家25年后,他回到家乡,让他妈找来几个“跟他当年相似”的高中生,他采访那几个高中生:用啥 app、听啥音乐、对外面世界了解多少、会不会因在小镇而感到不便等。

这个做法有意思,他本人、他妈、他妈眼中“跟儿子当年相似”的高中生,这些人应该都有兴趣做这种今昔对比、时代变迁的访谈的。姜文在 一部电影的诞生 书里讲到:当年 阳光灿烂的日子 选马小军扮演者时,姜文让他妈来挑,挑一个长得跟少年姜文相似的人来演,于是就选了夏雨。

如何在开头脑风暴的会议时装逼

开会前去拿水喝,并问与会者要喝啥,显得体贴;开会时奋笔疾书;会上发言巧用似是而非的比喻弄晕众人;带领大家反问自己是不是问了正确的问题;巧用俚语;告诉众人如CEO在他会怎么说;当大家似乎都同意某想法了,大喝一声:ship it!

在没有融资的情况下,有没有可能运营一家基于开源软件的公司

作者是华盛顿大学(UW)数学系教授,他自己的创业公司是基于自己之前的开源项目做的。本文记录了最近发生的一些事情和他的思考。下定决心不融资、坚持开源。

RethinkDB 项目完全开源,作为公司,他们靠风险投资撑了7年,前两天正式宣布过不下去了,关门。作者不禁怀疑,这种依靠开源项目的公司能存活吗?他本人与风投们聊过,得到的建议都是“要融资、市场要大、不惜一切代价快速发展、要能尽快上市尽快被收购、做产品是为了能下一轮融资、产品不要开源”。作者还是“死脑筋”地走上了“不融资、坚持开源、不考虑上市或被收购”的道路。

The Double Opt-In Introduction

基本礼貌:要介绍俩陌生人认识前,一定要先分别征得双方的同意,才能发那封 cc 了双方的介绍邮件。看起来很理所当然、似乎是个正常人都会这么做,但现实中并不是这样的。

很多介绍人在一方不知情的情况下,就发了 cc 双方的介绍邮件,搞得大家都很尴尬。

员工福利是好的公司文化的基石

Litmus 的创始人 CEO 写的文章,阐述了好的员工福利的重要性,以及如何实行清晰的、实在的、有用的员工福利。在创业初期,作为 CEO 的他会挨个员工问中午吃什么,由他来订餐;他们公司一年带薪假28天。