2016/05/01 第567期

科技公司招聘手段确实有问题,但不值得修复

标准的招工程师的流程:冷冷地把应聘者叫来面试、看他们做几小时算法题,给offer,热情地虚伪地欢迎他们加入大家庭。看起来很可笑。如果公司发展不快、不急需螺丝钉,可以用比较人性的方法招聘。

应聘者与公司的想法差别很大:应聘者认为我做了牛逼开源项目,别问我需要死记硬背与工作无关的算法题,浪费我的时间;公司认为我们是要招螺丝钉的,你不喜欢就别来,后面一堆人排队等着呢,别浪费我们的时间。

这是针对今天分享的另一篇文章『F*** You, I Quit 』的讨论。那篇文章底下有Google的工程师回复说,面试流程是不科学,但公司招人是很花时间的事情;而且作为面试官的我不可能花2小时去看每个应聘者的博客与GitHub,一堆人排队要来面试Google,你花里胡哨的开源项目其实也没什么,你并没有比较特别。

F*** You, I Quit

作者描述了他2016年以来面试了一些大公司、创业公司的经历,身为GitHub网红、Yahoo前员工的他竟然一个offer都没拿到。与实际工作毫无关系的算法题、冷漠无能高傲的面试官,如今科技公司的招聘手段相当不合理

这是最近Hacker News上非常火爆的一篇文章,底下评论两极分化。有对原文作者人身攻击、认为是作者态度傲慢、没有准备充分才没法拿到offer;也有产生共鸣、认为现在科技公司招聘手段十分不合理的。反正作者是下定决心不再找工作了,想通过consulting或其他途径谋生。

The end of a mobile wave

做手机的门槛越来越低,不同厂商的手机的区别仅仅是品牌与销售渠道的区别,都是从深圳出发的集装箱里的硬件加上Android,到达目的地后再贴上不同商家的logo。有点像80、90年代的PC克隆机(很久没听到这个词了)。

有一个东西人们是愿意出高价购买的

那就是时间。时间是每个人最重要的财产,还没有购买力的年轻人一般不这么认为,但有购买力的人一般会愿意花钱买时间。那种能帮人省很多时间的创业idea都算是不错的idea。

作者举了Uber为例。他不喜欢待在洛杉矶,因为到哪里都要开车。自己开车是很浪费时间的,开车时你能做的事情很有限(可以听广播,但不能看书、发邮件),还要找停车位,可能还要去加油。有了Uber后,很多场合就不用自己开车了,省下了很多时间。

写下修复bug的经历与心得体会

文章作者有个文本文件bugs.txt,在过去10几年里,他会写下解决的有意思的bug:症状、如何发现的、如何修复的、经验教训等。有点类似高中时代很多人都有错题本一样,写下做错的题目归类总结。