2015/05/17 第219期

硅谷的公司招聘并非精英政策

尽管是为她的startup宣传的软文,但讲得其实挺有道理的。recruiter们普遍都不是技术人员出身,工资也不高,指望他们能帮你好好筛选简历?

如果公司已经开始赚钱,为何还要拉风险投资

为了scale fast。但也有很多公司并不这么想,只要能付得出工资,根本没必要拿风投的钱去成为下一个X(对号入座各大著名公司)-- 拿风投的钱红得快、也极可能死得早。

参考阅读:【你没资格批评Craigslist】与【风光无限的独角兽与低调的马

“mobile first”或许已过时

关注的应该是屏幕大小,而不是设备。美国人一天平均444分钟(7.4小时)盯着各种屏幕,其中151分钟是手机、147分钟电视、103分钟桌面电脑、43分钟平板电脑。

线上媒体们,side door traffic很重要

Paul Berry(前Huffington CTO)与Josh Elman(Greylock合伙人)的文章。这是针对最近Facebook推出Instant Articles而进行的思考。

网站的主页是front door(正门),其他页面是side door(侧门)。搜索引擎与社交网络让网站的每一个页面都变成了新首页,side door traffic很重要。如何把side door traffic转换成忠实的回头客?

Innovation Shouldn’t Be Career Suicide

公司内部搞创新需要管理层的支持与理解、需要允许"manageable failure“、需要鼓励实验、需要有奖励机制。

"Career suicide (n): when you innovate in a company that doesn't reward experimentation, failure, and iteration"