2016/10/20 第734期

硅谷如何对待这个川普的支持者:Peter Thiel

硅谷与 Peter Thiel 有生意往来的组织(如 Facebook、Y Combinator)都被逼着要“表态”、“站队”、“划清界限”。

小扎在给 Facebook 员工的内部帖子被员工截图外泄;Ruby on Rails 之父 DHH 与 Y Combinator 之父 Paul Graham 撕逼大战;著名播客、Tumblr 前 CTO 撰文“Shame on Y Combinator”。

如何有效地向开发者们报告 bug

我们使用的大部分软件(包括网站、手机 app 等)都是免费的(不考虑花时间看广告,不考虑时间就是金钱)。如何支持我们喜欢的软件的开发者们、并让软件变得更好?及时向他们报告 bug!

UI 设计里的文案

很多人设计 UI 的时候,都会先随便敲几个字,反正等最后设计完了再回过头来写上比较正式的文案。其实文案本身就是 UI 设计的一部分,要重视。倒是可以先定下文案、画个草图,就能立刻做用户测试了。

摆脱“只是一个小小的程序员”的形象

程序员们工作前以为自己将是“建筑师”,工作后发现自己只是“建筑工人”,别人叫你怎么做你就得怎么做,因为你“只是一个小小的程序员”。文中给的建议适合在还算理智、开明的公司里实践。

Our Need for Purpose and Recognition

想让团队里的成员干活给力,就得让他们知道为什么做(Purpose),做了后他们还能得到认可(Recognition,口头表扬、发奖金等)

对于交给手下的任务,很多领导其实都知道“为什么做”,但就是不告诉手下(可能觉得不值得花时间解释),如果手下问了,还得斥责他们“我叫你做你就做,别问那么多为什么”,这样手下干活怎么能给力?

"Employees want to know why they are doing something (how does it connect to the overall vision and mission of the company) and they want to be recognized for doing it (by others inside and outside of the company)."