2015/12/15 第429期

电话面试程序员的5个必要问题

Steve Yegge 还在 Amazon 工作的时候(2004年)写的长文,有理论,有实例,风趣幽默(尤其最后一部分的“快速拒人”征兆合集),值得细细品味。

我:“学过操作系统吗?” 他们:“学过,但年代久远,忘了,呵呵。” 我:“多久以前的事了?” 他们:“2年前。。。”

我:“用啥文本编辑工具写代码。” 他们:“Visual Studio“ 我:“在 Unix 上呢?” 他们:“vi”。我:“用过vim吗?” 他们:“没,我只用vi。。。”

当面试官在 onsite 的时候面试一个很差劲的 candidate 的时候,就要思考:如何在电话面试中识别出这种差的candidate,不要让他们前进到 onsite 这一步 --到了 onsite 就意味着要浪费好几个同事每人一小时的时间(乘以时薪,不便宜;并且每人少干了一小时有意义的工作)

Managers, Developers, and the In Between

普遍大家都是认为程序员转做管理才算是晋升(除了少数很酷的公司/少数有实力的人真心不这么认为外)。文章也没提出什么解决办法,但里面的讨论挺不错的。

网红现实中并不(都)那么风光

“你在Instagram上都有9万粉丝了,为什么还在餐厅做服务员?” 网红领域的中产阶级(有点红,但不是最红)跟现实生活中的中产阶级一样,赚得没别人想象的多:)

难道网红们得像以前的艺术家(梵高?)那样,死了后作品(自拍?)才能真正出名吗?

Your Best Work

吐槽开放办公环境的文章。为什么自以为很酷的公司都采用开放办公环境?除了促进同事之间亲密无间的合作等bullshit以外(做决定的领导整天都在隔音效果好的会议室开会),恐怕还要归咎于高房价。

免费游戏中的 whales

IT公司语境下,whales 指重度用户(比如当大部分用户免费用产品,少部分重度用户花大钱支撑了公司大部分收入)。互联网/游戏都是遵循 power law 的。