2017/07/07 第958期

现在是 2017 年了,职场上的心理健康仍是个问题

Olark 公司里的员工因心理健康问题请假,CEO回复邮件:如心理压力大、有心理健康问题的,鼓励大家可以放心使用自己带薪病假的天数去休息。

蓝领们如果受伤了,无法工作,得请假调养;脑力工作者容易精神压力大、有心理疾病,但怎么开口承认自己有心理疾病?怎么开口请假?同事、老板会怎么想?必须正视职场上的心理健康问题。

旧金山 Market Street 上有栋楼叫 Flood Building,在 Powell St 地铁站出口。这栋楼里有一堆的心理咨询师,很多是专门针对硅谷 IT 从业者的,认识的朋友里有几个去这栋楼里看过心理咨询师 -- 去看心理咨询师没什么不光彩的,很多公司里的 CEO、高管平时看着很生猛,也是需要靠这个的。

硅谷已死

很理想主义的文章。以前的硅谷充满着 giver,想着如何做纯粹的好产品为用户提供价值;现在的硅谷充满着 taker,想着如何赚大钱、如何从用户身上榨干价值。

本文是受到沃顿商学院教授 Adam M. Grant 的书 "Give and Take" 的启发而写的。giver 总是付出而不求回报(活雷锋?),有俩极端:1,一直很吃亏、潦倒;2,混得很好、赚很多钱。跟所处的环境有关;如果所在的组织是互帮互助型的文化,giver 就很吃香。

Critical User Journeys

用户使用网站、app就像开启一段旅程,逐步到达目的地(比如解决某个痛点)。两个关键指标:1,多少用户注册并使用某关键功能;2,多常回来使用关键功能。

优秀的程序员都有哪些习惯

Hacker News 上很不错的回答。meta-habit:不同情况下养成不同习惯:)极小的创业公司(或实验性质的项目)写的代码比读的代码多,优化写操作;成熟点的公司里读代码比写代码多,优化读操作。

The Rise of the Full-Stack Freelancer

以前的 freelancer 是靠专一技能赚钱的,但收入不稳定。就像投资一样,要分散投资;作者以他自身经历分享了当代(混得好的)freelancer 的特点:多种收入来源、分散投资自己的时间。

他做在线课程、到公司里给别人做培训、做 consulting、个人博客的付费订阅等,多种收入渠道;宣传、销售、联系客户啥的也都要自己来,这才是真的全栈。有的渠道投资的时间多,虽然收入少,但为自己打品牌、为其他赚钱的渠道带来客源。