2014/11/18 第105期

有经纪人的明星程序员 ...

其实这篇 New Yorker 的文章的标题是 "programmers-price"。硅谷的人才争夺战真是激烈 。。。但这种有经纪人的招聘模式,很奇怪。

Recruiter 们说的那些屁话

轻松一下:)这个博客让我想起了以前很多人分享过的描述PhD苦逼生活的另一个博客:http://researchinprogress.tumblr.com/。 我以前也曾想过把收到过的搞笑的call for papers的邮件整理成一个博客。。。尤其很多邮件里联系方式里有 QQ Group 的。。。

为何 Uber 如此着急地又完成了新一轮融资?

投资人必须做出有且仅有的一种选择。。。
To be clear, Uber only is telling investors that (a) They have a choice, and (b) They have to choose.
几年后来写这段历史一定很精彩。

工程团队的核心价值观

来自 Medium 的工程团队的呐喊。不能同意更多。(不知道 Engineering Values 怎么翻译比较好。。。)

  • Professional & personal growth is more important than team stability
  • Everyone is a mentor; human connection is the path to bringing out the best in people
  • Excellent teams require diversity & inclusiveness
  • Good leaders are active and supportive
  • Good engineers are rigorous and resolute
  • Pursuit of greatness is a virtue