2015/08/16 第309期

揭秘Amazon内部极其恶劣的工作环境

采访了100多个Amazon的员工(有的已离职),纽约时报在本周末放出的重磅文章。Amazon的企业文化才是狼性文化。Amazon的公关团队接下几天有的忙了。

Amazon内部通讯名录里可以很方便地向某人的领导直接打小报告。可以这样玩:几个人同时说某人坏话;也可以这样玩:几个人同时说某人好话。不同玩法,一样精彩。

Amazon鼓励内部竞争,鼓励开会的时候互相反对、有话就说、恶言相向,很多员工开完会后掩面而哭。崇尚极度节俭的文化,崇尚加班文化,生病与生小孩都是对在amazon职业发展的致命打击。

呆在amazon工作的时间中位数是一年。招人快,离职也快。工作强度大,有点类似07年金融危机以前的华尔街 -- 哦,对了,Jeff Bezos 是华尔街出身的!

“When you’re not able to give your absolute all, 80 hours a week, they see it as a major weakness.”

“The joke in the office was that when it came to work/life balance, work came first, life came second, and trying to find the balance came last.”

08/17/2015 Update: 创始人&CEO Jeff Bezos 在这次公关危机中,发给Amazon员工的信件: "The people we hire here are the best of the best." -- hmm?

A Product Is A Tool For Helping

将欲取之,必先予之。"Don’t wait for the sale before you start helping the customer."

创业早期应尽量避免被App Store推荐到首页

如果app第一版刚上线就被app store推荐到首页,能带来很大的下载量,但这些用户留不久,你第一版的app难免有bug有不完善的地方,最早下载的用户体验不好的话,给差评、到处放大你app的缺点,对早期产品的开发是很大的distraction。

Elon Musk与居里夫人、富兰克林等人的共同点

都是某种程度的通才。文章有一点提的不错:世界上没那么多原创的idea,只是你阅读量不够、知识面不够广,才让你误以为自己的idea是原创的。所以要大量阅读好书、好文章、好的材料。巴菲特坚持每天读三家公司的年度财报。

到目前为止,Apple Watch表现如何

Apple Watch现在只是奢侈品,不是生活必需品。它能在某些情况下让你免去了从口袋里掏出手机的麻烦,但Watch能做的事,手机上也能做。