2015/12/10 第424期

如何招程序员

Stack Overflow创始人Jeff Atwood实践了一套招程序员流程:1.在线写几个HelloWorld程序;2.看portfolio;3.cultural fit;4.有策略地电面;5.完成一个实际项目中的实际任务;6.现场做15分钟 presentation。

招聘一直都是创业者们很头痛的事情,没有哪种招聘方法是万能的。

CS183C 课堂笔记中提炼出的16条经验

Greylock 的 Chris McCann 上了CS183C的每一堂课,从来这门课的嘉宾们身上学到的经验总结,按主题归类,横向纵向对比,俨然期末考试复习啊。

My Problem With Your Interviews

作者在2012年面试Facebook被拒后写的感受。不是个人能力的问题,他只是不喜欢刷题而已,跟所有当今酷炫的大公司的面试的主旋律格格不入。他倒是喜欢动手做实际的项目,自得其乐。

可以参观一下作者的 Stack Overflow 页面,以及他的一些 side proejects

以前在 Quora 上看过一个阴谋论,大家批判一下(或欣赏一下?):主流公司都有年龄歧视,都喜欢招便宜又够用的年轻人。但你要政治正确啊,你不能公开说应聘者必须25岁以下。所以面试主要用不实用的算法题,这对刚刚接受完应试教育的大学生比较有利,就可以理所当然地刷掉老战士们。

“怎么我想做的好的 idea 都被别人做了”

没办法,谁叫这个世界有 70 亿人口呢?你想得到的肯定也有人想得到啊。只好当做命题作文来写了,同一个题目有人能写满分作文,有人能写到离题;有人立意新颖,有人陈腔滥调。创业idea与执行力也如此。

为何 WeWork.com 的网页是静态页面

走简约实用复古风。仿佛又回到了90年代用 perl 生成一堆静态页面的门户网站,只是用的工具更加 fancy 了。