2016/02/14 第490期

外国人如何在美国创业

文中举了很多案例,都挺辛苦的,很多游走在法律的灰色地带。有公司在美国,创始人在英国,白天睡觉晚上开视频与美国同事办公,一年4,5个月没见过太阳的。也有将H1B挂靠在学校然后不拿工资的。也有旅游签证进进出出美国的。

Don’t create a sense of urgency, foster a sense of purpose

这是写给管理层看的。别老是催进度,盲目求快;应该让团队有足够的motivation。

Twitter应该克制自己征服世界的野心

Google与Facebook让全世界都认为互联网公司唯一的发展模式是,无止境地用户增长,快速增长。但现实是,所有互联网公司都不可能永远无止境地增长下去。

或许Twitter们(包括Dropbox们)的管理者们能做点什么降低别人的预期,同时也控制好自己的野心,旱涝保收稳稳当当一年赚几十亿,这样就好。当然,说得轻巧,管理者们各个都骑虎难下,投资人不放过他们,公司员工的荣誉感与虚荣心也不会放过他们。

Netflix 彻底迁移到 Cloud

从2008年开始从自己的data center迁移到AWS,直到2016年1月份才迁移干净。这8年来,每月用户播放视频的小时数增长了1000多倍。他们不是简单地将代码从数据中心放到AWS,他们基本上重新架构重写了一切。

如何设计一套很差劲的API

函数名太短(故意省略个别字母),太长(iOS/Mac编程),或用同义词弄晕程序员(EmptyActivity与BlankActivity有啥区别)。过度复杂,不向后兼容等。