2016/08/05 第660期

创业公司如何定员工的待遇

来自专投早期创业公司的风投 Homebrew 的详尽的文档。创业者们可以参考一下:制定基本工资与股份的原则,如何应对应聘者的讨价还价,给offer的流程与最佳实践等。

给 offer 后,公司一般要应聘者提供几个人的联系方式,然后公司会打电话给他们做 reference check,这些人十有八九都会给应聘者说好话的,不客观;所以一般情况下,公司会通过投资人或创始人的既有人脉,额外联系一些不在应聘者提供的名单上的人,所谓的 back channel。圈子很小,平时做了什么猥琐的、贪小便宜的事情,很快都能传开的。

哪些 app 应该放在手机首屏

本文认为应该把对你有好处的 app 放在手机首屏,而不是常用的 app。现在常用的 app 很多是浪费时间的(如漫无目的地刷社交app),对你没好处,应该移出首屏,改变自己使用手机的习惯。

Software Versions are Broken

文中建议将 release name 与 version 严谨地区分开。release name 是宣传用的,是给人看的,一般用同一主题的名词,如 Mac OS 以前用猫科动物,最近用加州地名;而 version 是给机器看的,用数字。

The Human Cost of Tech Debt

Tech debt 就像现实生活中欠债还钱一样,起初走了捷径,最后连本带利都要还的。代码越来越乱,越来越难加新功能,到处是地雷,维护代码的人很沮丧,感觉每天都在做没创造性的事,感觉每天在就业市场上都在贬值,代价惨重啊。

SoundCloud 使用 React Native 的经验

这是公司根据实际情况评估该不该引入一个新技术的案例:他们有很多懂得做网站的工程师,但app工程师人手不够;React Native很年轻,该不该入坑?最终2个javascript工程师加1个iOS工程师用4个月全职从无到有并上线了一个新的iOS app。

看上去React Native还有不少坑,但不致命,规模不大的项目可以用来练练手。