2015/10/23 第376期

创业公司员工的股权问题

Sam Altman指出当前创业公司发给员工的股权有4个主要问题:员工的股份太少、离开公司后没钱行权、政府横征暴敛巨额征税、股权信息不透明。最后他提出几种可能的解决方案。

现在不是90年代了,别再这样对待你的员工

最近两天很火的文章。创业公司的早期员工承担的风险比创始人、比风投要大得多。风投反正花的不是自己的钱;而创始人与早期员工几乎同时开始创业,创始人拿大头、有名声,早期员工拿低工资以及极少的股份。

哈哈~ “Why won’t engineers leave comfortable jobs at Google to join my startup where they can be over-worked and under-compensated? I know, let’s H1B people since they have no good alternatives.”

想发财?去大公司或者自己创业吧,别做“早期员工”了。那如果是去做“早期员工”,就摆正心态,主要去学东西的;不然会纠结死了,同学都去大公司整天晒这个福利晒那个福利的,对吧?

Craigslist创始人讲述Craigslist是如何诞生的

从95年的邮件列表开始,Craig自己一人把Craigslist作为side project做了4年,直到1999年才创立公司。然后让员工做CEO,自己做客服。公司不上市、不被收购,自己终身是客服,其乐无穷。

那么Craigslist这么一个毫无UI设计可言、极其“简单”的网站如何火起来的?Craig在Quora上也有回答

Craigslist一直是我很欣赏的公司。专注做一件很有意义的事,不分心,不赶潮流,自给自足。

关于科技与媒体的未来的幻灯片

来自Mark Zuckerberg早期的mentor、前Yahoo董事会成员Michael Wolf的幻灯片,对趋势的讲解,非常有料。