2016/07/01 第625期

人工智能的歧视问题

计算机程序是人写的,机器学习所训练的数据是人挑选的,界面是人设计的,只要人存在偏见,存在种族歧视性别歧视年龄歧视,那么,代码也会表现出偏见与歧视。

比如 Google Photos "智能"地把黑人归类为大猩猩,Amazon same day delivery 不适用于黑人区,网上的广告里很少把女性形象作为高收入的人群进行展示。

必须成为混蛋才能成功吗

一篇很好的探讨 ego (自负,以自我为中心)与 confidence (自信)的文章,主要针对创意工作者而言。做有创造性的工作必须与外部世界,与其他人互动,ego 太强的人容易自欺欺人脱离实际情况。

"Confidence is based on what is real—it is earned. Ego is based on delusion and wishful thinking—it is artifice. Confidence doesn’t alienate us from others. On the contrary, it allows us to relate to others better—because it has removed insecurity and fear from the equation. When you are confident you can be empathetic and vulnerable. Ego makes us an asshole. Confidence—as anyone who has ever stepped foot into any martial arts studio can tell you—has the opposite effect. Confidence is calm, compassionate, curious, careful. That is: it is all the things one needs to be creative."

抄袭竞争对手的产品

本文是主要针对 SaaS 产品来说的。不是指直接复制粘贴别人的html与css之类的盲目的界面抄袭,而是思考:如果做同一个产品,如何做得更好更快并提供免费版本?本文也给被抄袭者提供了建议。

Apple Watch Inc.

在 2016 年 WWDC 之前,似乎人们已经对 Apple Watch 失去了信心,贵又不实用。但作者根据各种蛛丝马迹估计 Apple 大约卖了 1200 万个 Watch;如果 Apple Watch 是一家独立公司的话,值 $100 亿。

采访 Yahoo 的第一个员工

YC 开始了一系列采访科技公司早期员工的文章。早期员工某种程度上像投资人;早期员工需要评估创业公司的产品与创始人,然后投资自己的时间与金钱(牺牲去大公司才能有的高收入)去创业公司工作。

本文是对雅虎第一号员工 Tim Brady 的采访。他是杨致远在斯坦福 EE 的本科同学,毕业后在当时很牛逼的摩托罗拉公司工作,看看自己的老板与自己老板的老板所做的工作,太无趣了,不想成为他们;于是就去读哈佛商学院,读到第二年的时候杨致远电话他,邀请他加入雅虎;他帮雅虎写了商业计划书,帮雅虎卖出了第一批广告:除了首页外每个页面都放广告,一共5个广告商,每个广告商各收$100万,这5个广告投放了一整个月。