2015/07/03 第265期

不要轻视年轻的风投从业人员

一方面,创业者急切地找风投要钱;另一方面,风投里的人急切地找好的创业项目投资 -- 特别是年轻、初出茅庐的年轻VC(associates、analyst),都想证明自己。互相帮助,共同进步:)

The Case for Startups to Make Radical Transparency the Top Priority

创业团队里的信息公开透明,减少猜疑、减少谣言,让员工有足够的信息可以有效地做决策。

Being as transparent as possible, effectively transparent, is a major way for teams to come together around big, difficult missions.

"By being more open and admitting mistakes and sharing difficult news, you become more connected to the people you’re working with."

创业公司的创始人都做些什么

从Maker转型做Manager后,从单纯写代码到做各种杂事:管人、管产品、写博客(内容营销)、哄用户开心、哄员工开心、确保银行里有钱、不断学习等。

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风投是线下的社交网络

以Greylock为例,他们去年组织了26场线下的聚会(今年计划至少办75场),邀请他们投资的公司的创始人、员工,以及业界其他公司人一起活动。毕竟现在那么多人创业、不创业的话跳槽也很频繁,多认识人多了解些八卦还是不错的。

创业公司最好的报酬:rate of learning

学东西最好的方式就是去实践;小公司、创业公司给你比较多的机会去实践;审批的程序比较少(或者根本没有),所以你可以快速实践(实验)很多东西,大大加快了学习的速度。

创业公司现金报酬一般比大公司少,但也不至于少太多,就当做为快速学东西交学费了。