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这篇文章有个有意思的观点:寻找好的startups,不是看钱流向哪里,而是看好的人流向了哪里。看一个公司的founders是不是靠谱,就看他们以前的同事/员工是否愿意再追随左右,还有看他们的hiring plan。 这篇文章介绍了,能够招到好人的几个共同特点:能够引起共鸣的产品、引人入胜的公司文化、当然还要有上升潜力的期权。
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