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很赞同文中提到的一点:For Senior Designers: Referrals (同样适用于各种高级岗位) 烂大街的面试过程是很难挑出异常优秀的人的(比如面试工程师的whiteboard coding),因为这样的面试是可以突击准备的。招高级岗位的人,最好找点 "back channel" reference checks。
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