Why Setting Ambitious Goals Backfires

公司里实行OKR机制、指定目标,最好的结果是完成70%,完成太多标明你野心不大,完成太少标明你太弱了。但制定这种明知道完不成的目标,往往会驱使员工追逐短期利益、压力太大、容易沮丧。