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接着上面的Growth hack讲,公司文化很重要,尤其对于小公司来说。最开始招的那几十人,差不多就形成了公司的文化了。 网上有很多探讨公司文化的文章。我自己感觉最重要的文化是每个人都要有ownership,有主人翁精神。 面试工程师的时候,我最常问的问题是,上一份工作中,你做过的项目里,有哪些不是你的manager分配给你的,而是你自己主动做的? 比较好的startup类型的工程师可以滔滔不绝地讲他们做的一些小工具,公司里的人都在用,大大地提高了工作效率等。 但也很多人,没料到会有这么一个问题,支支吾吾半天后,说:no ...
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