最重要的3项人才计划

通过对300家创业公司的调查发现,对公司来说最重要的3项人才计划是:能够快速上手的新入职培训,省钱省时的员工推荐,定时的绩效评估。而且这三项计划要尽可能简单、可扩展、可重复。