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创始人以及创始团队的员工股份是按百分比给的。之后的员工算早期员工,不要按百分比给,要按“价值”给(如基本工资乘以一个系数),要强调四年下来“价值”会不断增长。

按百分比给的话,还有个坏处:以后不断融资,股份必然会稀释;员工一开始有个期望,“明明给了我0.2%,怎么四年后变成0.14%了?”,就失望了。

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