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当公司创始人没法胜任 CEO 这份工作时,董事会有责任把创始人赶下 CEO 的位置;当老好人、放任创始人胡作非为的董事会不算是 founder friendly。

打天下的人未必有能力坐天下。创始人有能力从餐巾纸勾勒产品 idea 做到 product market fit,但未必有能力管理几百几千个员工、有能力建设好的公司文化、有能力应对各种公关危机。创始人有太强的 ego 而没人约束,这对用户、员工、投资人都是不负责任的。

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