职场新人找老员工做 mentor 是很正常的;但反过来,老员工(甚至是管理层)找资历浅的人做 mentor 有什么好处?可以向年轻人学一些实用技能、学会从另一角度看问题。

其实最大的挑战是心理上的有过不去的坎;工作久了就老油条了,有很强的 ego,很少人能拉下面子在资历浅的人面前“示弱”。

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