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Sift Science创始人CEO写的文章。需要招COO的时候就相当于CEO本人勇于承认自己不完美、需要帮助的时候,这对很多高傲自负的CEO来说是很难的事。他们前后花了7个月才招到人。

招聘流程:与CEO喝咖啡;与管理团队的一部分人见面;与CEO一起读过去给董事会展示的幻灯片,讨论问题;与管理团队剩下的人见面;与董事会见面;与CEO共进晚餐。面试完后,要找到至少3、5个 backchannel 对这个 candidate 进行背景调查。

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