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科技公司俗套剧情:新员工入职后不久就被 recruiter 约谈,过一遍自己 LinkedIn 上的联系人,发掘好人才,然后去骚扰他们、试图招聘。红杉资本教大家如何让这种约谈更有效率、敲诈出更多好人才去骚扰。

小公司招人太难了,我在加利福尼亚大道里讲过一个相关的段子:“作为创业公司,招人困难是肯定的。公司每年都要搞 source jam:下班后把全体工程师召集起来,让每个人从自己的LinkedIn、Facebook等社交网络里找出几个朋友的名字,把这些名字给 recruiter,然后我们recruiter会去骚扰这些人。小卡摇摇头说:在过去一年我没交到新朋友,而且去年source jam后很多人unfriend我了。。。”

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