很多公司都有奖励政策:本公司员工若成功推荐并录用一个工程师,奖励$1万美金(甚至更多)。公司敢用这样的奖励机制,正是因为正常情况下,招一个程序员要花的钱比这个数字大得多得多。

都是套路:很多野生的 recruiter 会在 LinkedIn 上广撒网骚扰工程师,声称手中有各种牛逼公司的职位;同时,他们也骚扰各个公司,声称手中有各种牛逼工程师的简历;每个月只要能配对成功一对工程师与公司,他们就能赚不错了。

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