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面试是双向的,公司面试求职者、求职者也挑公司。面试流程拖拖拉拉、找来不相干的人做面试官、面试官傲慢无理等,直接反映了这家公司做事的风格。

从公司的角度看,招人是很难的;很多年轻的工程师对面试人很反感,觉得写代码才是正经工作,面试、写文档、开会等都不是正经工作,对面试很抱着一种应付的态度,草草了事;如果是已经上市了几千亿市值的混吃等死的大公司那倒无所谓,但公司还很早期就以这种态度做事,这样就不好了。

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