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在面试程序员的时候,不少面试官会试图问到应聘者说“I don’t know”为止,美其名曰试探应聘者的能力极限之所在。作者在本文中自我检讨,非白人、小时候非电脑神童的应聘者往往缺乏自信,这种面试对他们不公平。

比较好的做法应该是在面试中让应聘者知道,他们是有权利说 I don’t know 的,这并不是失败的征兆,要给他们信心。我一直坚信你要求别人做某事的时候,一定要说明白为什么,面试也是如此;一般我面试人的时候问问题,都会解释一番为什么问这个问题、这个问题与现实工作有什么关联、这个问题考察的点是什么,让应聘者放松一些

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