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每年创造四份新股份:1,给新员工的;2,给升职的员工的;3,给表现好的;4,“常青”股份,就是一个员工待满2.5年后,每年固定增发给ta的股份。创造的这些股份哪来?稀释所有股东的股份。

现在科技公司员工跳槽频繁,公司如果非得等到员工待满 4 年才考虑给员工加股份,那就太晚了;一般都得2年、2年半的时候开始发新股份,开启另一个 4 年 vesting 周期,温水煮青蛙,让他们不断尝到甜头:)

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