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最早期只有创始人的情况下,是招与创始人技能互补的(如工程师招销售)、还是招与创始人技能相似的(如工程师招工程师)?本文认为应该先招那些技能相似的,这样你才知道怎么面试、怎么识别好员工

然后你就能腾出手来去学其他技能(如工程师学销售),掌握了其他技能后,再去招具有那些技能的人。

"In general, though, consider hiring by cell division — bringing in a next person good at the same things you are good at, and handing her some of your work in that area — so that you can focus on practicing the next skill the company needs."

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