PayPal联合创始人CTO Max Levchin的经验:所有面试官里只要一人反对,就不招那人;错过牛人没事,但千万别招烂人;写下自己认识的最棒的且认为不可能加入你公司的人,这些人往往你最后都能招到。

创业早期千万别搞政治正确的 diversity,应大量招同一学校的、同一思考方式的、与自己相同的人,这样做决策才不会五花八门拖拖拉拉的;团队成员会什么就用什么,不要非得追求“最好”的工具。PayPal最早10个工程师都是UIUC毕业,最早5个非技术人员都是Peter Thiel自己的斯坦福校友网络里的。

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