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三种办法招到牛逼工程师:1)去他们常去的技术会议上套近乎;2)招实习生自己培养,他们还没见过市面,容易收买;3)从你自己的社区中寻找,如你的博客的读者、贵公司API使用者等。

牛逼工程师一般不用主动找工作,也鲜有投简历的时候;在人才市场上投简历找工作的多数都已经是不合格了。大牛工程师一般同一份工作都做很久,真牛的话,公司也会重用、把他们照顾得很好。这观点与之前分享的“死海效应”正好相反:能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作。好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。

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