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从创业公司员工的角度来讲解为何现在创业公司都不着急上市、为何创业公司不涨工资、股票期权与RSU的区别与各自的利弊、为何即使公司倒了创始人也有可能赚到钱而员工才是最大受害者。

作者是Square早期员工,现在仍持有Square的股票;他也曾在Tumblr工作过,在差一个月就满一年时,被公司开除,所以啥股票都没拿到。Snapchat的员工期权的vesting schedule是第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%;而Palantir是为期5年,而不是大家惯用的4年。

从07年的Facebook开了个头后,巨型、晚期创业公司都开始发RSU了,比如Dropbox与Uber。公司创始人在公司未上市时也很容易变现,可以把股票卖给投资人;因为他们是创始人,所以有很多股,所以投资人愿意买;比如Snapchat的创始人已卖了一些股票了、已下线的Secret的俩创始人也在公司即将关门之际把股票卖了、及时套现。

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