文章里表现出的心理是很对的,到了要开除员工的那一步,感到难过的应该是公司、是领导、是当时的面试官,是你们招错了人,对双方都造成了伤害。面试的时候,如果面试官是经理,应该问问他们是如何开除员工的。

开除员工是技术活,每个小领导都必须从入门到精通。想起一个金融危机裁员的故事(跟员工表现不好、开除员工的性质不同):一个以前在香港银行工作的朋友讲的,08、09年的时候,他们员工去上班,发现自己电脑密码老出错、登陆不进去了,就明白自己已经被裁了。。。

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