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几个创始人要技能互补、有明确的分工,而不只是追求肤浅的头衔,像太平天国早期只有几个人但每个都封王(CXO?)。创业前有一起工作过,创业后能定期促膝长谈;彼此对成功与失败的定义要一致,每个人都能真心满意自己的股权分配等。

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