用某种技能做关键字或以著名公司作为关键字作为招人的标准,十有八九是招不到优秀人才的。keyword-friendly 的人往往会对公司带来巨大负面影响,看起来是行家,其实很败家。优秀的人在从事现在这份工作前往往简历上不具备特定关键字。

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