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有一些颇有良心的创业公司采取了新政策:员工可以在离职10年内购买公司股票,而非大部分公司规定的90天。本文作者认为这一政策对仍在公司里工作的或新加入公司的员工不公平;他还提出了一些激进的员工股权分配的方案。

硅谷创业公司普遍实行的"离职90天内必须行权,否者回收"的政策让很多身上没啥现金的人不敢离职。但为啥作者认为延长行权期到10年是不合理的呢?因离职的员工可以长时间不买股份,导致公司也没法回收那部分股权,如此新员工拿到的股权少,现有员工也容易面临股权稀释的问题。

你当然猜到了,本文是风投写的。他还提议多给员工股权,但行权期最好从4年延长到6至8年;还有更激进的方案:如果员工没在公司待到上市或被收购就离职了,那么员工一股也拿不到。

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