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标准的招工程师的流程:冷冷地把应聘者叫来面试、看他们做几小时算法题,给offer,热情地虚伪地欢迎他们加入大家庭。看起来很可笑。如果公司发展不快、不急需螺丝钉,可以用比较人性的方法招聘。

应聘者与公司的想法差别很大:应聘者认为我做了牛逼开源项目,别问我需要死记硬背与工作无关的算法题,浪费我的时间;公司认为我们是要招螺丝钉的,你不喜欢就别来,后面一堆人排队等着呢,别浪费我们的时间。

这是针对今天分享的另一篇文章『F*** You, I Quit 』的讨论。那篇文章底下有Google的工程师回复说,面试流程是不科学,但公司招人是很花时间的事情;而且作为面试官的我不可能花2小时去看每个应聘者的博客与GitHub,一堆人排队要来面试Google,你花里胡哨的开源项目其实也没什么,你并没有比较特别。

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