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如果公司上下都接受好的员工容易离职这一现实,有几个好处:1)员工刚入职就做好将来离职时交接工作的准备,时刻写好文档;2)员工离职后不是“前员工”,而是alumni,像校友网络一样,继续互通有无共同进步;3)当离职是常态,差的员工就比较不会赖着不走。

本文是针对前几天分享的“死海效应”给公司们出主意。

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