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一篇抱怨当下创业公司不切实际的,落后的面试工程师的方法,都在学大公司问算法题,一方面容易错过那些真的能做事的人,一方面容易招到只会做题不会做事的人。他强力推荐创业公司在面试中进行结对编程,模拟真实工作环境,同时测试双方是否能合作融洽。

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